چند راه ساده برای مقابله با ترس از شکست

«موفقیت آخر کار نیست، شکست هم پایان کار نیست، بلکه این شجاعت برای ادامه دادن است که اهمیت دارد.»

ــ وینستون چرچیل

چگونه یک تیم دورکار(ریموت) را مدیریت کنیم

در حالی که شغل‌های دورکاری (ریموت) بسیار رواج یافته‌اند و بسیاری از شرکت‌ها شرایط کاری منعطف و ریموت را به کار گرفته‌اند (که اتفاقاً بسیار هم خوب است)، اما این نوع از فعالیت چالش‌ها و موانع جدیدی به دنبال دارد که لازم است بر آن‌ها غلبه کرد.

در مورد نحوه مدیریت صحیح و کارآمد تیم دورکار دغدغه‌هایی وجود دارد. این دغدغه‌ها بسته به ماهیت و چگونگی فعالیت تیم و شرکت‌ متغیر است. بنابراین به جای تهیه یک فهرست کامل از باید‌ها و نباید‌ها و تلاش برای پوشش دادن همه جوانب کار، ما در این نوشتار به بحث در مورد چگونگی انجام کار‌ها‌ می‌پردازیم. ممکن است که جوانب دیگری نیز وجود داشته باشند که نیاز باشد شما آن‌ها را نسبت به تیم خود در نظر بگیرید، اما این نوشتار نقطه شروع خوبی برای ساخت یک تیم دورکار و مدیرت کارآمد آن است.

درس‌هایی در باب رهبری از استیو جابز

استیو جابز که در افکار عمومی به‌عنوان «پدر دنیای دیجیتال» شناخته می‌شود یک شخصیت افسانه‌ای و استاد نوآوری بود. وی یک نابغه کامپیوتر بود که با نوآوری‌ها و اکتشافات شگفت‌انگیز خود انقلابی همه‌جانبه در جهان فن‌آوری پدید آورد.

وی مؤسس شرکت اپل، استودیوهای انیمیشن‌سازی پیکسار، شرکت NeXT و نیز یک رهبر و رؤیاپرداز خارق‌العاده بود. بسیار جالب‌توجه است که این فرد پس از رها کردن تحصیلات دانشگاهی به یکی از محبوب‌ترین رهبران جهان بدل شد.

در ادامه پنج درس در مورد رهبری که می‌توان از استیو جابز آموخت را به‌طور خلاصه شرح می‌دهیم.

4 نکته ضروری برای جستجوی موفق شغلی

نوشتن رزومه و فرستادن آن برای کارفرمایان از جمله اقداماتی است که اکثر کارجویان برای یافتن شغل مورد نظر خود انجام می‌دهند. ولی برای موفقیت در این راه توجه به یک سری نکات ضروری است که در ادامه این مقاله به چهار مورد از نکاتی که برای یک جستجوی موفق شغلی به آن نیاز دارید اشاره می‌کنیم.

10 نکته برای موفقیت در مدیریت منابع انسانی

دو جمله‌ی «من یک فرد اجتماعی هستم» و «کمک کردن به دیگران را دوست دارم» دو مورد از متداول‌ترین دلایلی هستند که متخصصان حوزه منابع انسانی در جواب به چرایی انتخاب این شغل بیان می‌کنند. این‌ها دلایل خوبی برای شروع هستند اما برای ادامه کار حتی نزدیک به کافی هم نیستند. در اینجا به 10 مورد اصلی که هر متخصص منابع انسانی برای موفقیت به آن نیاز دارد اشاره شده است.