سال نو یکی از زمان‌های اصلی برای استخدام است، کارجویان عزم خود را برای یافتن شغل مناسب در سال جدید جزم می‌کنند و یا افرادی که به دنبال تغییر شغل هستند، سال جدید را با تصمیم‌ها و اهداف جدید برای پیشرفت یا یافتن شغل مناسب شروع می کنند. در اینجا چند نکته برای اجرای یک کمپین استخدام موفقیت آمیز به شما خواهیم گفت.
در صورتی که شما صاحب کسب و کاری هستید و تعطیلات نوروز و مرخصی برای شما با نگرانی های زیادی همراه است، تا انتهای این مطلب با ما باشید. در هیچ زمان دیگری از سال شرکت‌ها با این چنین حجم درخواست‌های مرخصی روبرو نمی‌شوند، این شرایط می‌تواند کسب و کارتان را در زمان کار فلج کند و می‌تواند نام تجاری شما نیز صدمه بزند. ولی با مدیریت درست کارکنان می‌توانید کسب و کارتان را حفظ کنید و از تعطیلات نیز لذت ببرید. در ادامه راهکارهایی برای مدیریت درست منابع انسانی در زمان تعطیلات در اختیار شما خواهیم گذاشت.
ــ وینستون چرچیل
دو جمله‌ی «من یک فرد اجتماعی هستم» و «کمک کردن به دیگران را دوست دارم» دو مورد از متداول‌ترین دلایلی هستند که متخصصان حوزه منابع انسانی در جواب به چرایی انتخاب این شغل بیان می‌کنند. این‌ها دلایل خوبی برای شروع هستند اما برای ادامه کار حتی نزدیک به کافی هم نیستند. در اینجا به 10 مورد اصلی که هر متخصص منابع انسانی برای موفقیت به آن نیاز دارد اشاره شده است.
رزومه معمولاَ اولین مواجهه‌ی کارفرما و کارجوست، بنابراین ظاهر و اطلاعات آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. داشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای و جذاب، شما را به مصاحبه‌ی کاری بسیار نزدیک می‌کند. در این پست جاب به پنج اشتباه بسیار بدی که میتوان در رزومه‌نویسی مرتکب شد خواهیم پرداخت.
