سال نو یکی از زمان‌های اصلی برای استخدام است، کارجویان عزم خود را برای یافتن شغل مناسب در سال جدید جزم می‌کنند و یا افرادی که به دنبال تغییر شغل هستند، سال جدید را با تصمیم‌ها و اهداف جدید برای پیشرفت یا یافتن شغل مناسب شروع می کنند. در اینجا چند نکته برای اجرای یک کمپین استخدام موفقیت آمیز به شما خواهیم گفت.
دو جمله‌ی «من یک فرد اجتماعی هستم» و «کمک کردن به دیگران را دوست دارم» دو مورد از متداول‌ترین دلایلی هستند که متخصصان حوزه منابع انسانی در جواب به چرایی انتخاب این شغل بیان می‌کنند. این‌ها دلایل خوبی برای شروع هستند اما برای ادامه کار حتی نزدیک به کافی هم نیستند. در اینجا به 10 مورد اصلی که هر متخصص منابع انسانی برای موفقیت به آن نیاز دارد اشاره شده است.
این تحقیق به بررسی نظر و احساسات کارجویان در فرآیند مصاحبه استخدام می پردازد. این مطالعه اطلاعات مفیدی را در اختیار مدیران استخدام کننده، از جمله نحوه انجام مراحل مصاحبه و تأثیر کلی آن، قرارمی دهد. ما شش نکته و یافته ی کلیدی را بر اساس بررسی نتایج مان شناسایی کرده ایم.
آیا به دنبال یافتن بهترین پرسش‌های استخدامی موجود برای به‌کارگیری در مصاحبه کارکنان آتی دفتر کار خود هستید؟ این راهنمای جامع پرسش‌های استخدامی شما را در این زمینه یاری خواهد کرد.
