وبلاگ جاب دات آی آر

اخبار و مطالب آموزشی سایت job.ir

وبلاگ جاب دات آی آر

اخبار و مطالب آموزشی سایت job.ir

سامانه کاریابی جاب دات آی آر

راههایی برای داشتن محیط کار مفرح

چهارشنبه, ۲۶ تیر ۱۳۹۸، ۰۲:۴۱ ب.ظ

شما به سه روش میتوانید به کارکنانتان انگیزه بدهید که بیشتر کار کنند.

۱. آن ها را تهدید کنید
۲. حقوق زیادی به آنها بپردازید
۳. کار را به یک سرگرمی تبدیل کنید
 

امروزه، با تهدید و ارعاب کارمندان به نتیجه مطلوبی نمیرسید. و با پرداخت زیاد به آن‌ها تنها به صورت مقطعی می توانید موفق شوید.  تنها شماره سه (تبدیل کار به سرگرمی) تنها گزینه ایست که پیش رو دارید که به بازدهی زیاد به صورت طولانی مدت دست یابید. مدیران موفق میدانند که چطور یک محیط کاری چالش‌ برانگیز، خلاق و سرگرم‌کننده برای خود و کارمندان مهیا کنند.
 

چطور سرگرمی قابل تولید است؟

دنیایی را تصور کنید که  کارمندان محیط کاریشان را دوست دارند و آرام و بدون استرس هستند و تمام روز را با خوشحال سپری میکنند. افرادی که از نظر روحی در شرایط بهتری هستند، بهره‌برداری بیشتری دارند. وضعیت روانی آنها باعث افزایش اکسیژن، اندورفین و جریان خون در بدن می‌شود که سبب می‌شود بهتر، شفاف‌تر و خلاقانه تر بیاندیشند. این افراد آرامش بیشتری دارند، بهتر دیگران را می‌پذیرند و بیشتر شوخ طبع هستند.

 

 

  • فرنوش خدابخش

امروز شانس با شما یار نبوده و دیر به محل کار خود می‌رسید. شاید قراری برای ساعت 8 صبح نداشتید شاید هم داشته‌اید و به همین خاطر در حال حاضر استرس شدیدی دارید. بدون توجه به آن باز هم رئیس شما خوشحال نخواهد شد از این که برنامه ها را برهم زده‌اید.

در صورتی که شما تاثیری در تاخیر به وجود آمده داشته اید یا خیر، در این متن دقیقا اقداماتی که باید انجام دهید را ذکر می‌کنیم.

دیر رسیدن

  • فرنوش خدابخش

۷ صفت کارکنان بسیار موفق

شنبه, ۱۸ خرداد ۱۳۹۸، ۰۲:۳۷ ب.ظ

آیا شما  7 ویژگی افرادی که قابلیت راهبری دارند را در خود دارید؟ 

پس از سال‌ها تجربه‌ی کار با کارکنان مختلف در محیط‌های کاری متفاوت، متوجه شدم که همیشه، تعداد انگشت‌شماری از کارکنان وجود دارند که در مقایسه با سایرین، برجسته‌تر هستند. اکثر این کارمندان، دارای مهارت‌های راهبری در سازمان‌ها هستند. در ادامه بر اساس تجربه، خلاصه‌ای از صفاتی ذکر می‌شود که مختصِ این کارمندان بسیار موفق است.

  • فرنوش خدابخش

کار کردن در بخش اورژانس بسیار هیجان‌انگیز است. اینکار، یک شغل پرشتاب، آموزشی و پر هیجان است. ولی این شغل، با محرک‌های بدون توقفی که با کار در ERیا همان  اتاق اورژانس در آمیخته است و مواردی از قبیل خستگی ذهنی، قرار گرفتن در معرض انواع میکروب‌ها و محرومیت از خواب همراه است. این موارد، مختص به کار کردن در دپارتمان/بخش اورژانس نیست، بلکه شامل همه کارکنان بخش مراقبت‌های بهداشتی می‌شود. همه افرادِ شاغل در این حرفه، دائماً در معرض انواع بیماری‌ها قرار دارند. باید مواردی از قبیل قرار گرفتن در معرض تنش‌های ذهنیِ ناشی از انجام چند وظیفه بطور همزمان و مواجهه با افرادی که در بهترین حالت جسمی و روحیِ خود نیستند را به ویژگی‌ها و مشکلات این شغل اضافه کنیم.

هنگام کار در بخش مراقبت‌های بهداشتی، این نکته از اهمیت زیادی برخوردار است که باید از ذهنیت، فیزیک و احساس خود مراقبت کنید. در اینجا پنج راه،برای داشتن سَبک زندگی سالم به عنوان یک متخصصِ شاغل در بخش مراقبت‌های بهداشتی ارائه شده است. اگر شما پزشک، پرستار یا تکنسین هستید،بهتر است این موارد را به یاد داشته باشید.

  • فرنوش خدابخش

استراتژی تغییر شغل در هر سطح

شنبه, ۲۸ ارديبهشت ۱۳۹۸، ۰۴:۰۱ ب.ظ

دکتر سنت ماری گراهام، نویسنده‌ی کتاب "دگرگون شوندگان" می‌گوید، تغییر شغل امکان‌پذیر است ولی به صبر نیاز دارد.

 

چگونه شغل خود را تغییر دهیم؟

زمانیکه متوجه شدید هدف واقعی زندگی شما چیست، چند سال داشتید؟ احتمالاً  شغل خود را در اوایل 20 سالگی یا حتی در اواخر دوران نوجوانی، حتی قبل از اینکه درباره‌ی همه‌ی فرصت‌های شغلیِ پیش رویتان آگاهی داشته باشید،  انتخاب کرده‌اید؟  ممکن است با گذشت زمان، احساس کرده باشید که در این شغل گیر افتاده‌اید و حتی ممکن است به تغییر شغل نیز فکر کرده باشید. شاید بارها آرزو کرده باشید که زمان به عقب بازگردد تا بتوانید کاملاً زمینه‌ی شغلی دیگری را انتخاب کنید.

شاید فکر کنید که چه کسی من را با سال‌ها تجربه در یک زمینه شغلیِ " نادرست" برای استخدام می‌پذیرد؟ در برخی موارد باید تغییر رشته و تحصیل مجدد در یک رشته جدید را فراموش کنید.

با این حال، تغییر شغل قابل انجام است.

  • فرنوش خدابخش