دو جمله‌ی «من یک فرد اجتماعی هستم» و «کمک کردن به دیگران را دوست دارم» دو مورد از متداول‌ترین دلایلی هستند که متخصصان حوزه منابع انسانی در جواب به چرایی انتخاب این شغل بیان می‌کنند. این‌ها دلایل خوبی برای شروع هستند اما برای ادامه کار حتی نزدیک به کافی هم نیستند. در اینجا به 10 مورد اصلی که هر متخصص منابع انسانی برای موفقیت به آن نیاز دارد اشاره شده است.
این تحقیق به بررسی نظر و احساسات کارجویان در فرآیند مصاحبه استخدام می پردازد. این مطالعه اطلاعات مفیدی را در اختیار مدیران استخدام کننده، از جمله نحوه انجام مراحل مصاحبه و تأثیر کلی آن، قرارمی دهد. ما شش نکته و یافته ی کلیدی را بر اساس بررسی نتایج مان شناسایی کرده ایم.
رزومه معمولاَ اولین مواجهه‌ی کارفرما و کارجوست، بنابراین ظاهر و اطلاعات آن از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. داشتن یک رزومه‌ی حرفه‌ای و جذاب، شما را به مصاحبه‌ی کاری بسیار نزدیک می‌کند. در این پست جاب به پنج اشتباه بسیار بدی که میتوان در رزومه‌نویسی مرتکب شد خواهیم پرداخت.
سرویس بسیار ویژه‌ای که سامانه جاب ارائه می‌دهد، ایجاد «صفحه‌ی اختصاصی استخدام» هر شرکت تحت دامنه‌ی خود شرکت است. در ادامه به معرفی این امکان ویژه در جاب خواهیم پرداخت.
دغدغه‌های کارمندان همیشه به صورت مثبت یا منفی، بر بهره‌وری مجموعه اثر می گذارند. به ندرت یا میتوان گفت هرگز شرایطی وجود دارد که نگرانی‌های آنها بر روی بهره‌وری تاثیرگذار نباشد. این یک واقعیت پیچیده روانشناختی نیست و اکثر مدیران اثرات مملوسی از تاثیر یک فرد دیده‌اند.
